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Assistance de votre avocat lors de la procédure de licenciement
Avocat droit du travail Paris 12

Il existe de nombreuses raisons de licencier un salarié mais le licenciement doit toujours être justifié par une cause réelle et sérieuse. 

Votre avocat à Paris 12, Maître Sabrina DUSZ peut vous accompagner pendant toute la procédure de licenciement de votre salarié afin d'éviter au maximum toute condamnation future

Le licenciement pour motif personnel

Il s'agit d'un motif inhérent à la personne du salarié. 

Il peut s'agir d'un licenciement disciplinaire donc pour faute, qu'elle soit simple, grave ou lourde. 

Il peut s'agir d'un licenciement pour motif non disciplinaire comme par exemple, l'inaptitude physique, l'insuffisance professionnelle, l'insuffisance de résultats ou encore la mésentente.

Le licenciement pour motif économique

Il s'agit d'un motif non inhérent à la personne du salarié

Le licenciement pour motif économique peut être justifié par :

  • Des difficultés économiques
  • Des mutations technologiques
  • Une réorganisation de l'entreprise pour sauvegarder la compétitivité
  • La cessation d'activité de l'entreprise

La procédure de licenciement pour motif personnel

L'employeur est tenu de respecter une procédure très stricte

À défaut, il pourra être condamné à verser au salarié une indemnité qui varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.

Il doit dans un premier temps convoquer le salarié à un entretien préalable de licenciement. 

Cette convocation contient un certain nombre de mentions obligatoires

Ensuite, l'employeur doit recevoir le salarié en entretien préalable de licenciement. 

Cet entretien répond aussi à de nombreuses règles. 

Enfin, l'employeur peut notifier le licenciement à son salarié par courrier recommandé avec accusé de réception

La rédaction de la lettre de licenciement est primordiale puisqu'elle fixe les limites du litige en cas de contentieux prud'homal.

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