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Contestation de licenciement
Avocat droit du travail Paris 12

Vous avez fait l'objet d'une procédure de licenciement

Vous venez de recevoir la notification de votre licenciement, vous estimez qu'il est abusif et vous ne savez pas quoi faire.

Après la prostration, il faut tout de tout de suite agir et contester son licenciement. 

Dans un premier temps il est toujours préférable de tenter de trouver une solution à l'amiable en envoyant par exemple un courrier recommandé avec accusé de réception par lequel vous contestez les motifs de votre licenciement. 

À défaut de réponse satisfaisante, il conviendra de saisir le Conseil de prud'hommes compétent dans les meilleurs délais.

Votre avocat, Maître Sabrina DUSZ pourra vous aider à constituer votre dossier et pourra vous assister ou vous représenter devant le Conseil de prud'hommes.

Dans la plupart des cas, la procédure devant le Conseil de prud'hommes se déroulera en deux étapes :

  • Un bureau de conciliation et d'orientation
  • Un bureau de jugement

Le bureau de conciliation et d'orientation

Lors de cette audience, les conseillers prud'homaux vont tenter de concilier les parties et de trouver une solution à l'amiable. 

À cette occasion, un procès-verbal de conciliation peut être signé, mettant ainsi fin au procès. 

Si aucun accord n'est trouvé, le bureau de conciliation et d'orientation renvoi l'affaire devant le bureau de jugement. 

Il va généralement fixer un calendrier de procédure afin que le principe du contradictoire soit respecté par les parties. 

Le bureau de jugement

À défaut d'accord, l'affaire sera évoquée devant le bureau de jugement. 

La procédure est orale. 

À cette occasion l'affaire sera entendue par le Conseil de prud'hommes qui fixera une date de délibéré. 

Les délais des Conseils de prud'hommes

Le délai de traitement des affaires par le Conseil de prud'hommes va varier en fonction de la section concernée. 

En tout état de cause, il faudra compter entre une et deux années de procédure.

À cela, peuvent s'ajouter les délais d'appel. 

C'est dans ce contexte que Maître Sabrina DUSZ, avocat à Paris 12 préfère toujours favoriser un règlement amiable du litige. 

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